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                专业人才培养

                为了实现业务管理专业化的⌒ 目标和要求,建立重点岗位序列 ,大发云彩神app制订实施了依据于专业任职资格标准的专▽业人才培养规划。规划涵盖包括人力资源、财务管理、审计监察,火电建设专业♂人员、运营和生产人员、采制样班长,风□ 电场值班长与点检工程师、煤业采掘专业人员及班组长、新员〓工等各职能类及业务类的专业人员培养,针对性地培训计划极大提升了华润▂电力专业人才队伍的整体素质和能力。
                 
                为建立和打造一支能够支撑大发云彩神app战略】落地、确保战略目标实现的人力资源专业化人才队伍,公司在建立完◥善大发云彩神app人力资源管理体系和机制的同时,通过█系统地、有计划、有目标地◥开展绩效管理、组织标准化、薪酬标准化、内训师等专业模块的培≡训,使人力资源管理水平、能力和效率都整体迈上了个一个新的台阶。
                 
                为充分发挥内部审计在推动企业合规经营、提高内控管理水◆平、促进企业文化建设中的作用,公司组建了兼职审计师队伍,并通过专╳业课程培训提升兼职审计师的认识水平和执审能力。
                 
                为提升专业人员的业务素质和管理能力,促进复合型人才培养理念的落实,公司组织对运营部和经营策划部部长、发电部和技术部部长、电量营销经∏理、采制样班长等专业人员的培训,主要包括企业文化、财务、法律、管理技能,以及火电各项专业运营管理包、精益管理包等内容。
                 
                为推进煤炭业务专业人才培养,提升人员素质能力,电力学院煤炭事业部组织开展了煤矿机电、救援和采掘等专业技能比武暨培训活动。采掘专业技术比武活动,先由煤业各区域公司自行组织选拔,然后经过层层筛选,入围人员再分别进行实地操作和知识答卷,才能最终赢得比赛。从而,既强化了专业知识,又带动了组织的学习氛围。
                 
                为提升新能源风电场运维团队整体技术水平,组织推进风电场值班长和点检工程师培养计』划。该培训项目以问卷调研、岗位技能培训、专业技能测评等形式展开,内容包括故障检修、电气、通讯、偏航系统、变浆系统等10余门课程。通过培训很好地提升了项目现场运维人员※工作技能、运维质量与效率,为打造更专业的维护工程团队奠定了基础。
                 
                为帮助新员】工了解公司战略业务、部门职能、企业文化、相关制度政策,促进新员工尽快、更好地融入大发云彩神app的组织氛围中,公司每年都举办新入职员工专题课程培训。培训包括电力行业基本知识、火电运ζ 营管理与建设管理、新能源业务发展、公司人力资源政策、财务制度、行政制度、公司战略◇管理和企业文化等各种内容,让员工得到了快速成长。